VI PHẠM VỀ TIỀN LƯƠNG MÀ DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý

Tiền lương là thu nhập cơ bản người lao động sau một khoản thời gian làm việc nhất định. Đây cũng là khoản tài chính lớn để trang trải cuộc sống, phục vụ các nhu cầu giải trí cũng như bù đắp và phục hồi sức lao động. Mặc dù tối quan trọng là vậy nhưng không phải khi nào người sử lao động cũng trả lương đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Vậy nhà nước đã có những biện pháp xử lý gì để ngăn ngừa vi phạm của doanh nghiệp và bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Hãy cùng Công ty Tim Sen – đơn vị cung cấp dịch vụ kế toán thuế tại TP.HCM xem chi tiết nội dung này..

 

vi pham quy dinh ve tien luong 700x500 - VI PHẠM VỀ TIỀN LƯƠNG MÀ DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý

 

Vấn đề về vi phạm tiền lương của doanh nghiệp được quy định rất rõ và bao quát gồm nhiều mục và nội dung như quy định về tiền lương, nợ lương, trả không đủ lương; đi kèm với mỗi loại vi phạm, tần suất, số lượng sẽ tương ứng với mỗi khoảng phạt hành chính, cụ thể:

Thứ nhất, vi phạm về hồ sơ lương

Doanh nghiệp bị xử phạt hành chính từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng cho các hành vi sau:

+ Không xây dựng, không công khai thang lương, bảng lương, định mức lao động

+ Sử dụng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định hoặc khi có sửa đổi bố sung không thông qua tổ chức đại diện người lao động.

+ Không lập sổ lương và xuất trình cho cơ quan quản lý nhà nước.

+ Không thông báo hình thức nhận lương trước 10 ngày cho người lao động khi có thay đổi.

Thứ hai, vi phạm về trả lương

Doanh nghiệp bị xử phạt hành chính từ 10.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng cho các hành vi sau: trả lương không đúng hạn, trả lương không đủ theo thỏa thuận, trả không đúng các khoản lương, phụ cấp tang thêm theo quy định của nhà nước, trả thấp hơn mức lương quy định tại thang bảng lương, … thì tùy thuộc vào số lượng lao động mà doanh nghiệp vi phạm để tính xử phạt như sau:

+ Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng – vi phạm từ 01 đến 10 lao động

+ Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng – vi phạn từ 11 đến 50 lao động

+ Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng – vi phạm từ 51 đến 100 lao động

+ Từ 60.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng – vi phạm từ 101 đến 300 lao động

+ Từ 80.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng – vi phạm từ người 301 trở lên.

Thứ ba, vi phạm về lương tối thiểu vùng

Doanh nghiệp bị xử phạt hành chính từ 40.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với việc trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối tiểu vùng do Chính phủ quy định, cụ thể tùy vào số lượng lao động mà tương ứng vi phạm như sau:

 + Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng – vi phạm từ 01 đến 10 lao động

+ Từ 60.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng – vi phạn từ 11 đến 50 lao động

+ Từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng – vi phạm từ 51 lao động trở lên

Thứ tư, vi phạm về trả lương cho đối tượng không đóng Bảo hiểm xã hội

Doanh nghiệp bị xử phạt hành chính từ 6.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng cho hành vi sau: Không trả thêm tiền Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp đối với những đối tượng không thuộc diện tham gia Bảo hiểm xã hội. cụ thể: 

 + Từ 06.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng – vi phạm từ 01 đến 10 lao động

+ Từ 10.000.000 đồng đến 16.000.000 đồng – vi phạn từ 11 đến 50 lao động

+ Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng – vi phạm từ 51 đến 100 lao động

+ Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng – vi phạm từ 101 đến 300 lao động

+ Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng – vi phạm từ người 301 trở lên.

 Ngoài bị xử phạt phạt hành chính, Doanh nghiệp còn phải thực hiện thanh toán đầy đủ các khoản tiền lương, thu nhập, các khoản chế độ liên quan đến lợi ích hợp pháp của nguiời lao động, trong một số trường hợp thì số tiền này sẽ bị lãi theo lãi suất ngân hàng.

 

Trên đây là nội dung bài viết  được Công ty Tim Sen – đơn vị cung cấp dịch vụ kế toán thuế tại TP.HCM gửi tới bạn đọc.

Trong bất kỳ lúc nào, nếu bạn đang có bất cứ thắc mắc nào liên quan thành lập công ty trọn gói, dịch vụ kế toán thuế tại TP.HCM, dịch vụ hoàn thuế giá trị gia tăng, dịch vụ báo cáo thuế cuối năm tại TPHCM và các vấn đề khác có liên quan bạn có thể liên hệ tới TIM SEN thông qua tổng đài 028.71 069 069 – 0903 016 246 (24/7) để được tư vấn và hỗ trợ miễn phí!

 

Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ :

CÔNG TY TNHH TIM SEN

🗺️ Địa chỉ : Tòa nhà Hoàng Anh Safomec, Số 7/1 Thành Thái, Phường 14, Quận 10, Tp.HCM, Việt Nam.

☎️ Điện thoại: (028) 71 069 069 – Hotline : 0903 016 246

📧 Email : info@timsen.vn

Bài viết liên quan:

Tư vấn miễn phí (24/7) 0903 016 246

0903.016.246
Gọi 0903016246
ZALO