TRẢ LƯƠNG THẤP HƠN LƯƠNG TỐI THIỂU , DOANG NGHIỆP BỊ PHẠT THẾ NÀO ?

Hiện nay, tình trạng nhiều doanh nghiệp trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng cho người lao động vẫn diễn ra khá phổ biến.

Để bảo vệ quyền lợi của bản thân, người lao động cần biết một số quy định về vấn đề này.

bo ldtbxh yeu cau xay dung thang bang luong sau ngay 112016 de tinh bhxh - TRẢ LƯƠNG THẤP HƠN LƯƠNG TỐI THIỂU , DOANG NGHIỆP BỊ PHẠT THẾ NÀO ? 

1. Doanh nghiệp không được trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng:

Theo Điều 5 Nghị định 141/2017/NĐ-CP , lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương theo vùng.

Trong đó, mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

  • Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;
  • Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định.

Như vậy, tiền lương thực nhận là do thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

 2. Mức phạt trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng:

Trường hợp doanh nghiệp trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì doanh nghiệp sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 3 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP  như sau:

  • Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
  • Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
  • Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.
  • Đồng thời, doanh nghiệp buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm trên.

Chú ý: Căn cứ theo Khoản 1 Điều 5 Nghị định 28/2020/NĐ-CP qui định: Mức phạt tiền qui định đối với các hành vi vi phạm qui định nêu trên là MỨC PHẠT ĐỐI VỚI CÁ NHÂN. Mức phạt tiền đối với TỔ CHỨC bằng 02 lần mức phạt tiền đối với CÁ NHÂN.

 

Trên đây là những nội dung Công ty Tim Sen – đơn vị cung cấp dịch vụ kế toán thuế tại TP.HCM chia sẽ về Mức phạt khi doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

 

Trong bất kỳ lúc nào, nếu bạn đang có bất cứ thắc mắc nào liên quan thành lập công ty trọn gói, dịch vụ kế toán thuế tại TP.HCM, dịch vụ hoàn thuế giá trị gia tăng, dịch vụ báo cáo thuế cuối năm tại TPHCM và các vấn đề khác có liên quan bạn có thể liên hệ tới TIM SEN thông qua tổng đài 028.71 069 069 – 0903 016 246 (24/7) để được tư vấn và hỗ trợ miễn phí!

 

Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ :

CÔNG TY TNHH TIM SEN

🗺️ Địa chỉ : Tòa nhà Hoàng Anh Safomec, Số 7/1 Thành Thái, Phường 14, Quận 10, Tp.HCM, Việt Nam.

☎️ Điện thoại: (028) 71 069 069 – Hotline : 0903 016 246

📧 Email : info@timsen.vn

Bài viết liên quan:

Tư vấn miễn phí (24/7) 0903 016 246

0903.016.246
Gọi 0903016246
ZALO