NHỮNG VẤN ĐỀ DÂN CHỦ CƠ SỞ DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý

Chắc hẳn trong quá trình hoạt động, Doanh nghiệp đã từng nghe đến cụm từ Dân chủ cơ sở, Hội nghị người lao động, Đối thoại định kỳ… vậy các nội dung trên đề cập đến vấn đề gì? Có bắt buộc Doanh nghiệp thực hiện hay không? Nếu không thực hiện có bị xử lý không?…

Hãy cùng Công ty Tim Sen – đơn vị cung cấp dịch vụ kế toán thuế tại TP.HCM xem chi tiết nội dung này..

 

unnamed - NHỮNG VẤN ĐỀ DÂN CHỦ CƠ SỞ DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý

 

1. DÂN CHỦ CƠ SỞ

Theo cách hiểu đơn giản nhất: Dân chủ cơ sở là nền tảng để xây dựng một nền dân chủ của một tổ chức hoặc có thể lớn hơn là một quốc gia với nguyên tắc thiện chí, hợp tác, bình đẳng, công khai, minh bạch, trong đó người tham gia vào đó được nhận tất các thông tin cơ bản, được đóng góp ý kiến xây dựng, …

Tại Doanh nghiệp Dân chủ cơ sở được thực hiện theo nguyên tắc tổ chức hoặc nhóm đại diện cho người lao động để đưa ra ý kiến đóng góp, đưa ra nguyện vọng cũng như thương lượng với người lao động về các chính sách công ty. Đồng thời, Dân chủ cơ cở tại Doanh nghiệp cũng là vấn đề công khai các thông tin về tình hình kinh doanh, chiến lược và kế hoạch phát triển của công ty, …

Trên thực tế, Dân chủ cơ sở ở doanh nghiệp được thực hiện dưới nhiều hình thức trong đó có hai hình thức chủ yếu và bắt buộc là: Hội nghị người lao động và Đối thoại tại nơi làm việc, ngoài ra còn có các hình thức như lấy ý kiến về các vấn đề, vụ việc ở doanh nghiệp

2. HỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG

Hội nghị người lao động được thực hiện do người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức đại diện người lao động để thực hiện.

Hội nghị người lao động được tổ chức 01 lần/năm.

Theo quy định Doanh nghiệp dưới 10 lao động có thể không cần thực hiện, Doanh nghiệp từ 10 lao động trở lên bắt buộc thực hiện, nếu không thực hiện bị phạt từ 2.000.000 – 4.000.000 đồng

3. ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC

Hội nghị người lao động được thực hiện do người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức đại diện người lao động để thực hiện.

Thông thường, nội dung đối thoại thường liên quan đến các vấn đề về lương, thưởng, chính sách thực hiện tại Doanh nghiệp

Đối thoại được tổ chức dưới hai hình thức: Định kỳ hoặc khi có vấn đề, vụ việc/có yêu cầu của một bên còn lại. Trong đó Đối thoại định kỳ bắt buộc thực hiện ít nhất 01/năm- Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về quyền, nghĩa vụ của người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động.

Đối thoại định kỳ không phân biệt Doanh nghiệp có tổ chức công đoàn hay không, không quan tâm doanh nghiệp dưới 10 lao động hay không? Nếu không thực hiện thì bị phạt từ 2.000.000 đến 4.000.000 đồng đối với đối thoại định kỳ và từ 4.000.000 đến 10.000.000 đối với đối thoại khi có yêu cầu từ tổ chức đại diện người lao động.

 

Trên đây là nội dung bài viết  được Công ty Tim Sen – đơn vị cung cấp dịch vụ kế toán thuế tại TP.HCM gửi tới bạn đọc.

Trong bất kỳ lúc nào, nếu bạn đang có bất cứ thắc mắc nào liên quan thành lập công ty trọn gói, dịch vụ kế toán thuế tại TP.HCM, dịch vụ hoàn thuế giá trị gia tăng, dịch vụ báo cáo thuế cuối năm tại TPHCM và các vấn đề khác có liên quan bạn có thể liên hệ tới TIM SEN thông qua tổng đài 028.71 069 069 – 0903 016 246 (24/7) để được tư vấn và hỗ trợ miễn phí!

 

Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ :

CÔNG TY TNHH TIM SEN

🗺️ Địa chỉ : Tòa nhà Hoàng Anh Safomec, Số 7/1 Thành Thái, Phường 14, Quận 10, Tp.HCM, Việt Nam.

☎️ Điện thoại: (028) 71 069 069 – Hotline : 0903 016 246

📧 Email : info@timsen.vn

Bài viết liên quan:

Tư vấn miễn phí (24/7) 0903 016 246

0903.016.246
Gọi 0903016246
ZALO