Hầu hết người lao động (NLĐ) chỉ biết ngày Lễ, Tết, ngày nghỉ phép năm được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, theo quy định, vẫn còn nhiều trường hợp khác NLĐ cũng được hưởng đặc quyền này.
Cụ thể các trường hợp NLĐ không làm việc vẫn hưởng nguyên lương 2020 như sau:
| STT | Trường hợp | Nội dung | Căn cứ pháp luật |
| 1 | Nghỉ giữa giờ | Người lao động làm việc liên tục được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.
Trường hợp làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc. |
Điều 108 Bộ luật Lao động 2012 |
| 2 | Nghỉ hàng năm | Người có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm:
– 12 ngày làm việc với người làm việc trong điều kiện bình thường; – 14 ngày làm việc với người làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt; lao động chưa thành niên hoặc người khuyết tật; – 16 ngày làm việc với người làm việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt. Người có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. |
Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 |
| 3 | Tết Dương lịch | 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
|
Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 |
| 4 | Tết Âm lịch | 05 ngày (thời gian nghỉ Tết Âm lịch do doanh nghiệp lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch). | Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP |
| 5 | Ngày Chiến thắng | 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch). | Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 |
| 6 | Ngày Quốc tế lao động | 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch). | Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 |
| 7 | Ngày Quốc khánh | 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch). | Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 |
| 8 | Ngày Giỗ tổ Hùng Vương | 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). | Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 |
| 9 | Tết cổ truyền của người nước ngoài | Lao động là công dân nước ngoài được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc của nước mình. | Khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 |
| 10 | Ngày Quốc khánh của người nước ngoài | Lao động là công dân nước ngoài được nghỉ thêm 01 ngày Quốc khánh của nước mình. | Khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 |
| 11 | Kết hôn | 03 ngày | Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012 |
| 12 | Con kết hôn | 01 ngày | Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012 |
| 13 | Bố/mẹ đẻ chết | 03 ngày | Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012 |
| 14 | Bố/mẹ vợ hoặc bố/mẹ chồng chết | 03 ngày | Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012 |
| 15 | Vợ/chồng chết | 03 ngày | Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012 |
| 16 | Con chết | 03 ngày | Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012 |
| 17 | Ngừng việc | Trường hợp phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương. | Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2012 |
| 18 | Tạm đình chỉ công việc | Người sử dụng lao động tạm đình chỉ công việc của người lao động để xác minh vụ việc không quá 15 ngày; trường hợp đặc biệt không quá 90 ngày.
Hết thời hạn này, người lao động không bị xử lý kỷ luật thì được trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ. |
Điều 129 Bộ luật Lao động 2012 |
| 19 | Nơi làm việc có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động | Người lao động có quyền từ chối làm việc hoặc rời bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả đủ tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình. | Khoản 2 Điều 140 Bộ luật Lao động 2012 |
| 20 | Bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp | Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động. | Khoản 3 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 |
| 21 | Người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật | Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc | Khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động 2012 |
| 22 | Lao động nữ làm việc nặng nhọc mang thai từ tháng thứ 7 | giảm bớt 01 giờ làm việc hàng ngày. | Khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 |
| 23 | Lao động nữ trong thời gian hành kinh | Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. | Khoản 5 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 |
| 24 | Lao động nữ trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi | Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. | Khoản 5 Điều 155 Bộ luật Lao động |
Trong bất kỳ lúc nào, nếu bạn đang có bất cứ thắc mắc nào liên quan thành lập doanh nghiệp khởi nghiệp, thay đổi đăng ký kinh doanh, công việc báo cáo thuế, lập hồ sơ sổ sách kế toán, lập báo cáo tài chính, quyết toán thuế và các vấn đề khác có liên quan bạn có thể liên hệ tới TIM SEN thông qua tổng đài 028.71 069 069 – 0903 016 246 (24/7) để được tư vấn và hỗ trợ miễn phí!
Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ :
CÔNG TY TNHH TIM SEN
?️ Địa chỉ : Tòa nhà Hoàng Anh Safomec, Số 7/1 Thành Thái, Phường 14, Quận 10, Tp.HCM, Việt Nam.
☎️ Điện thoại: (028) 71 069 069 – Hotline : 0903 016 246
? Email : info@timsen.vn
